پروژه سرشت پویای محیط امروزی سازمانها

فهرست مطالب

نیروهای محیطی مؤثر بر فعالیت سازمان

تحول های تکنولوژی

تحول های سیاسی

استراتژیهای رویارویی با تحول های سیاسی محیط

تحول های فرهنگی/اجتماعی

تحول های اقتصادی

سطح برجسته محیط درون سازمان

الگوی همسازی با محیط

******************

چشمگیرترین تحول در زمینه مدیریت سازمانها

از بین رفتن ثبات و قابلیت پیش بینی محیط حاکم بر آنها در زمان حاضر

تحول های تکنولوژی

تاثیر این تکنولوژی ها بستگی به نوع هدفها و فعالیتهای سازمان دارد.

تحولات تکنولوژی بطور مستقیم بر آهنگ کار،هزینه، کیفیت، خوشنودی، مشتریها و دیگر عامل های تولید فرآورده و ارائه خدمت اثر می گذارد و در بسیاری از موارد به سازمان در ایجاد اهرم رقابتی کمک می کند.

شاید برجسته ترین تغییر در محیط های سازمانی امروزی است

بنظر می رسد تحول های تکنولوژی منشا یکسری تحولهای بنیادین در ساختار و فرآیندهای عملیاتی سازمانها در آینده نزدیک بشوند.

...

الگوی همسازی با محیط

بیشتر سازمانهای امروزی برای اینکه به زندگی ادامه دهند و یا بتوانند از رشد کافی برخوردار باشند،باید توان همسازی با محیط و تغییرهای آن را بدست آورند

فرایند همسازی فرآیندی دائمی و پویاست و در بیشتر موارد سازمانها را مجبور می کند تا گامی فراتر از واکنش نسبت به تغییرات محیطی بردارند. بدین معنی که باید تغییرهای بالقوه را پیش بینی کنند و از آنها بعنوان فرصتهای کمیاب در سمت هدفهای استراتژیک خود بهره گیرند.

موقعیت 1-گرایش بازسازی (تحول گرا)

سازمان نه تنها با یک محیط پویا سر و کار دارد بلکه به شکل فعال از فرصتهای تازه و نوآوری نیز سود می برد.

شیوه مورد استفاده مدیریت در موقعیت

مدیریت مشارکتی، گروههای خودگردان، مدیریت کیفیت جامع، واحدهای کسب و کار استراتژیک (SBU)،سیستم های کار کارساز و ...

...