پایان نامه ارتباط فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی

تحقیق و پایان نامه بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در شرکتهای خدمات انرژی در استان کردستان - به همراه پرسشنامه

چکیده فارسی:

با عنایت به اینکه با تاسیس هر سازمان فرهنگ در آن شکل می گیرد و از طرفی فرهنگ سازمانی بر بهروری نیروی انسانی که از مهمترین منابع هر سازمان است مؤثر است و نیز ارائه خدمات بهتراز طریق نیروی انسانی صورت می پذیرد لذا شناسایی ارتباط بین فرهنگ سازمان ی و بهره وری در شرکتهای خدمات انرژی در استان کردستان مورد بررسی قرار می گیرد. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی با استفاده از پرسشنامه است. در روش تحقیق توصیفی هدف توصیف کردن شرایط یا پدیده های مورد بررسی است و روش پیمایشی به عنوان یکی از زیر بخشهای روش تحقیق توصیفی برای بررسی توزیع ویژگیهای جامعه آماری بکار می رود . در این پژوهش نیز محقق به توصیف و بررسی میزان بکارگیری ارتباط فرهنگ سازمانی بر بهره وری کارکنان در شرکت های خدمات انرزی در استان کردستان می پردازد. با توچه به مطالب بدست آمده براساس مدل دنیسون و تایید هر چهار فرضیه مشاهده گردید که فرهنگ سازمانی و ابعاد آن از جمله عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در شرکت های خدمات انرژی در استان کردستان بوده و با توجه به نتایج حاصل از این تحقیق می توان پیشنهاداتی را برای ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در این شرکت ها ارائه داد.

فهرست مطالب پایان نامه

فصل اول: کلیات تحقیق

1 -1 مقدمه

تعریف موضوع

دلایل انتخاب موضوع- ضرورت و اهمیت

مزایایی که این موضوع در بردارد

بیان مساله

روش پژوهش

سوال های تحقیق

فرضیات تحقیق

اهداف تحقیق

محدودیتهای تحقیق

1 -11 واژه های کلیدی

1 -12 تعاریف عملیاتی فرهنگ سازمانی

تعاریف عملیاتی بهره وری

فصل دوم: ادبیات تحقیق

مفهوم فرهنگ

تعریف فرهنگ

ویژگیهای فرهنگ

مفهوم فرهنگ سازمانی

2 -5 سطوح و لایه های فرهنگ سازمانی

2 -6 شیوه پیدایش فرهنگ سازمانی

2 -7 فرهنگ سازمانی قوی و ضعیف

انواع فرهنگ سازمانی

ابعاد سازمانی

ویژگیهای فرهنگ سازمانی

2 -11 بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون

2 -12 چهار رکن فرهنگ سازمانی از دیدگاه دنیسون

2 -13 سابقه و تاریخچه بهره وری

تعریف بهره وری

2 -15 عوامل مؤثر در افزایش بهره وری

بهره وری نیروی انسانی

فرهنگ بهره وری

2 -18 هفت C برای ایجاد فرهنگ بهره وری

2 -19 نقش فرهنگ سازمانی در ارتقاء بهره وری

موانع بهبود بهره وری

منافع و فواید بهره وری

2 -22 مشخصات مطلوب سیستم اندازه گیری بهره وری

ابعاد هفتگانه بهره وری

پیشینه تحقیق

2 -25 نمونه تحقیقات انجام گرفته داخلی و خارجی در خصوص موضوع مربوطه

مدل مفهومی پژوهش

2 -27 مدل شماتیک فرهنگ سازمانی دنیسون

فصل سوم: روش تحقیق

3 -1 مقدمه

روش پژوهش

جامعه ،نمونه آماری و روش نمونه گیری

روش گردآوری اطلاعات

ابزار گردآوری اطلاعات

3 -6 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات

بهره گیری پایانی نتایج مورد انتظار

قلمرو تحقیق

محدودیتهای تحقیق

پایایی

روایی

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری

4 -1 مقدمه

توصیف متغیرهای تحقیق

تحلیل متغیرهای تحقیق

فصل پنجم: نتیجه گیری و ارائه پشنهادات

5 -1 مقدمه

5 -2 نتایج کلی

5 -3 نتایج فرضیه ها و سؤالات پژوهش

5 -4 پیشنهادات کاربردی

5 -5 پیشنهاد برای محققان آتی

5 -6 منابع و مآخذ

پیوستها